職員の妊娠･出産・復職時における支援をさらに充実させる事によって、職員がその能力を十分に発揮する事ができ、 仕事と生活の調和が図れるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
   平成27年4月1日～令和7年3月31日
   
   
2. 内容
   目標1：妊娠中や産休・育休復帰後の職員のための相談窓口を設置する。
   ＜対策＞
   ■相談窓口を総務部人事課に設置する。
   
   目標2：育児休業期間中の職員の職場復帰しやすい環境の整備。
   ＜対策＞
   ■職場復帰までの期間に於いて、本会内外に係る各種情報提供を行う。
   
   目標3：子育てにもっと関われるようなワーク・ライフ・バランスの促進。
   ＜対策＞
   ■時間外労働の削減に向けた施策として、適正な労働時間管理を徹底する。

女性職員の能力発揮・キャリア形成のサポートに向けて、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
   　令和4年4月1日～令和7年3月31日（３年間）
   
   
2. 内容
   目標1：管理職に占める女性労働者の割合を１０％以上とする。
   ＜取組施策＞令和4年4月～
   　　（１）管理職養成のための研修開催
   　　（２）キャリアプランにかかる定期面談実施
   
   目標2：年次有給休暇取得率を６０％以上とする。
   ＜取組施策＞令和4年4月～
   　　（１）年次有給休暇の取得状況把握・共有
   　　（２）計画的な取得促進や取得しやすい職場環境づくり