職員の妊娠･出産・復職時における支援をさらに充実させることによって、職員がその能力を十分に発揮することができ、 仕事と生活の調和が図れるようにするため、また、女性職員の能力発揮・キャリア形成のサポートに向けて、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
   令和7年4月1日～令和10年3月31日
   
   
2. 内容
   目標1：育児休業期間中の職員の職場復帰しやすい環境を整備する（次世代育成支援対策推進法）
   ＜取組施策＞令和7年4月～
   ■職場復帰までの期間において、当会内外にかかる各種情報提供を行う
   
   目標2：子育てにもっと関われるようなワーク・ライフ・バランスの促進
   　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　 　　　　　 （次世代育成支援対策推進法）
   ＜取組施策＞令和7年4月～
   ■時間外労働の削減に向けた施策として、適正な労働時間管理を徹底する
   
   目標3：管理職に占める女性労働者の割合を10％以上とする（女性活躍推進法）
   ＜取組施策＞令和7年4月～
   ■管理職養成のための研修開催
   ■キャリアプランにかかる定期面談実施
   
   目標4：年次有給休暇取得率を65％以上とする（女性活躍推進法）
   ＜取組施策＞令和7年4月～
   ■年次有給休暇の取得状況把握・共有
   ■計画的な取得促進や取得しやすい職場環境づくり